ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ

В статье проведен анализ двенадцати современных принципов управления персоналом организации: бюрократизм, единоначалие, децентрализация, кооперация, коллегиальность, гибкость, оперативность, справедливое вознаграждение, дисциплинированность, эффективность, ротация и корпоративность. Автором отмечено, что каждый принцип управления персоналом имеет свои достоинства и недостатки и оказывает определенное воздействие на мотивацию сотрудников организации, что может отражаться в низком, среднем или высоком влиянии. Результаты проведенного анализа наглядно представлены в таблице, отражающей сущность, достоинства, недостатки и уровень влияния каждого из принципов на мотивацию.

Вы можете купить электронную версию издания «ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: СУЩНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА МОТИВАЦИЮ». После оплаты (для архивов) оно будет доступно в Личном Кабинете в разделе «Электронные издания». В случае оформления подписки, издание будет доступно по мере поступления от издателя. Формат PDF/HTML. Стоимость — от 100.00 руб.